Für die Mitarbeitenden einer Organisation und damit für das Unternehmen selbst sind folgende Vorteile mit der Arbeit in PEPPP verbunden:
Das Werkzeug Potenziale Entdecken, erarbeiten, entwickeln am Produkt, in den Prozessen und beim Personal ist eine praxiserprobte und leicht erlernbare Methode für das Shopfloor-Management, um eine systematische „Schatzsuche“ nach ungenutzten Potentialen im Unternehmen durchführen zu können.
Die PEPPP-Organisation basiert auf der Arbeit in Verbesserungsteams mit unterschiedlicher hierarchischer Zusammensetzung. Die Mitarbeitenden in den Verbesserungsteams begeben sich systematisch auf die Schatzsuche am Produkt, in den Prozessen und beim Personal und führen eigenverantwortlich und selbstständig das Heben dieser Schätze durch. Dabei werden Methoden und Werkzeuge aus dem Bereich des "Lean Management" eingesetzt.
Mit einer Zielvereinbarung, (z. B. Durchführung von vier Produkt-, Prozess- bzw. Personalanalysen pro Jahr), lässt sich die Kontinuität für Produkt-, Prozess- und personelle Optimierungen praxisgerecht realisieren.